HR Business Partner Operation

Business unit
Human Resources
Sedi
Italia/Roma
                                                         

Il Gruppo Aeroporti di Roma, all’interno di Human Capital & Organization, nella unità organizzativa di Human Resources Business Partner, è alla ricerca di:

HR Business Partner Operation

L’obiettivo dell’unità organizzativa è quello di sviluppare una partnership con il management delle strutture di riferimento e allineare le strategie HR con gli obiettivi di business. Si propone, inoltre, di supportare la motivazione e l’engagement delle risorse diffondendo una cultura di valore a lungo termine.
La risorsa ha maturato un’esperienza di 5 – 6 anni in analoga mansione, in una organizzazione complessa e strutturata.

Principali attività e aree di responsabilità:
  • Assicurare la gestione del rapporto di lavoro secondo una logica di “prossimità con il dipendente”, al fine di migliorare l’engagement e valorizzare le risorse in termini di competenze e sviluppo delle potenzialità personali;
  • Supportare le funzioni aziendali nell’implementazione dei progetti di sviluppo organizzativo monitorandone l’efficace funzionamento, in collaborazione con le altre funzioni di Human Resources;
  • Garantire lo staffing delle risorse – in termini di competenze e di organici – rispetto alle esigenze delle linee e al raggiungimento degli obiettivi di efficienza e qualità definiti;
  • Assicurare, in coordinamento con le funzioni specialistiche, la definizione e la programmazione delle esigenze di selezione, sviluppo e formazione del personale;
  • Assicurare l’applicazione della normativa del lavoro e del CCNL di riferimento (Trasporto Aereo) e gestione degli aspetti disciplinari, in accordo con la funzione di Contenzioso del Lavoro.
Requisiti ed esperienze:
  • Solida conoscenza ed esperienza nell’applicazione dei processi HR;
  • Consolidata esperienza nella relazione con gli stakeholders;
  • Conoscenza del diritto del lavoro ed eventuale esperienza in materia contrattuale e contenziosa;
  • Conoscenza della lingua inglese;
  • Ottima Conoscenza e utilizzo di Office;
  • Conoscenza del contesto del trasporto aereo (preferenziale).
Competenze:
  • Pianificazione e Organizzazione del lavoro;
  • Relazione e stakeholder management;
  • Time Management;
  • Orientamento all’obiettivo;
  • Problem Solving.
Titolo di studi:

Laurea Magistrale in materie economiche, giuridiche, umanistiche;
Costituisce titolo preferenziale il conseguimento del Master in Gestione e Organizzazione delle Risorse Umane.

Sede di Lavoro:
Fiumicino Aeroporto

Tipologia di offerta:
  • Contratto a tempo indeterminato;
  • Modalità di lavoro ibrida.
Offerta di lavoro tutelata dalla L. 68/99 – Categorie protette.

#LI-EP1
 
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